Een onderzoek van een Amerikaans online reputatiemanagementbedrijf wijst uit dat 91% (van de 300 geraadpleegde recruiters) kandidaten checkt via social media. 76% Hiervan bezoekt het Facebookprofiel van de kandidaat.
Belangrijkste redenen om kandidaten te weren:
-
Liegen over je kwalificaties
-
Zwakke manier van communiceren
-
Negatieve commentaren over de vorige werkgever
-
Ongepaste foto’s/comments
-
Discriminerende opmerkingen
Maar 7% van de ondervraagde recruiters heeft nog nooit iemand geweerd op basis van info op social media!
